隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人口流動日益頻繁，人員返鄉(xiāng)問題逐漸受到廣泛關(guān)注，廣東省作為我國經(jīng)濟最為活躍的地區(qū)之一，人員返鄉(xiāng)現(xiàn)象尤為突出，為了更好地管理這一群體，廣東省各級政府在返鄉(xiāng)人員管理上進行了一系列的探索和實踐，本文旨在分析廣東省人員返鄉(xiāng)管理的現(xiàn)狀、問題及策略。

廣東省人員返鄉(xiāng)管理的現(xiàn)狀

1、返鄉(xiāng)人員規(guī)模龐大

廣東省作為全國的經(jīng)濟大省，吸引了大量外來務工人員，隨著春節(jié)等節(jié)假日的到來，大量務工人員需要返鄉(xiāng)，據(jù)不完全統(tǒng)計，每年春節(jié)期間，廣東省返鄉(xiāng)人員規(guī)模龐大，給當?shù)毓芾韼硪欢▔毫Α?/p>

2、返鄉(xiāng)人員管理政策不斷完善

針對返鄉(xiāng)人員管理，廣東省各級政府制定了一系列政策，如提前報備、健康監(jiān)測、隔離觀察等，各地市也根據(jù)實際情況出臺了相應的實施細則，不斷完善返鄉(xiāng)人員管理政策。

3、基層管理力量不斷加強

為了更好地落實返鄉(xiāng)人員管理政策，廣東省各級基層政府加大了管理力度，加強了對社區(qū)、村莊的網(wǎng)格化管理，通過加大宣傳力度，提高返鄉(xiāng)人員的自我管理和自我防護意識。

廣東省人員返鄉(xiāng)管理存在的問題

1、管理難度較高

由于廣東省人口流動性大，返鄉(xiāng)人員構(gòu)成復雜，給管理帶來一定難度，部分返鄉(xiāng)人員對管理政策存在抵觸情緒，也給管理工作帶來挑戰(zhàn)。

2、信息溝通不暢

在返鄉(xiāng)人員管理過程中，信息溝通不暢是一個普遍存在的問題，政府部門與返鄉(xiāng)人員之間的信息不對等，導致管理政策難以得到有效落實。

3、資源配置不均

在一些地區(qū)，由于資源配置不均，導致返鄉(xiāng)人員管理工作存在短板，如部分地區(qū)醫(yī)療資源緊張，難以滿足返鄉(xiāng)人員的健康需求。

廣東省人員返鄉(xiāng)管理的策略

1、加強政策宣傳與引導

為了更好地落實返鄉(xiāng)人員管理政策，需要加強政策宣傳與引導，通過多種形式、多種渠道宣傳管理政策，提高返鄉(xiāng)人員的自我管理和自我防護意識。

2、完善信息溝通機制

建立政府部門與返鄉(xiāng)人員之間的信息溝通機制，及時發(fā)布管理政策、疫情信息等相關(guān)內(nèi)容，加強信息共享，提高管理效率。

3、強化基層管理力量

加強基層管理力量，完善社區(qū)、村莊的網(wǎng)格化管理，加大對基層管理人員的培訓力度，提高其管理能力和素質(zhì)。

4、均衡資源配置

針對部分地區(qū)資源配置不均的問題，需要加大政府投入，優(yōu)化資源配置，特別是在醫(yī)療資源緊張的地區(qū)，需要加大醫(yī)療資源的投入，保障返鄉(xiāng)人員的健康需求。

5、建立長效機制

人員返鄉(xiāng)管理是一項長期工作，需要建立長效機制，通過總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善管理政策，提高管理水平，為今后的返鄉(xiāng)人員管理提供借鑒。

廣東省人員返鄉(xiāng)管理是一項重要而復雜的工作，需要政府、社會、個人共同努力，通過加強政策宣傳與引導、完善信息溝通機制、強化基層管理力量、均衡資源配置、建立長效機制等措施，不斷提高管理水平，為廣東省的經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。